党组织工作如何适应新时代需要，是我们一直在思考实践的课题。如何将国企党建工作新要求贯彻落实到基层党组织，实现基层党建工作全周期精准管理；如何变党建工作事后线下静态考核评价为事前线上动态服务提醒，是企业探索解决的难题。

党建目标管理指数法，将新时期国企党建总要求等“规定动作”，和企业党建“自选动作”细化融合，按照“1+5+N”的管控方式实施，即以党建目标管理为指引，将党的建设考评识别为党建、意识形态、党风廉政建设等“5”个维度，各党建考评责任部门明确考评主体、分值和考评周期，形成“N”项具体量化考核指标。

将目标转化为具体指标，再使指标过渡到数字，借助考核的手段，实现党建业绩评价有根有据。党建目标管理指数，不仅囊括党组织、工会、团组织、纪检、综治等党建内容，还直接与组织绩效、员工满意度挂钩，实现党建工作全覆盖、全过程、全维度管理。原本到年终考核才汇总评价的党建工作，如今通过智慧党建平台实时体现。

借助现代化的信息网络技术，每一个党组织可以通过“智慧党建”平台查看属于自己的实时K线图和雷达图，可以直观地发现不足，实现正向激励。如果某个党组织党建工作有效落实、党建业绩好，党建指数就高，反映到K线图上走势就向上；反之，则向下。党组织不仅可以与自身纵向比对，还可以横向与同级党组织比对。

智慧党建系统后台可以设置100多项考核指标。公司党委明确以“企业经营业绩好、党风廉政建设好、员工满意度好”作为党建工作好坏的检验标准，在指数设计时，将这一标准与具体工作结合，逐一细化。单位生产任务欠进度、开展的工作群众不满意、“三会一课”没有及时进行等，在党建目标管理指数上都会实时体现。

如今，智慧党建信息系统实时采集各单位党建工作和生产经营的相关数据，自动统计、自动分析，形成量化的指标管理体系。同时，通过对各单位党建工作数据的分析，实时反映党组织党建工作优势和短板，实现改进与提升。