智慧党建

党建要杜绝干部档案弄虚作假

发表于:2019-01-22 09:00:49 bianji1
【内容导读】干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的路线方针政策,在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中,形成的反映个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况的历史记录,是历史地、全面地考究了解和正确选拔使用干部的重要依据。
干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的路线方针政策,在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中,形成的反映个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况的历史记录,是历史地、全面地考究了解和正确选拔使用干部的重要依据。

但近年来,少数干部为了达到个人目的,冒天下之大不韪,从篡改学历、修改工作履历再到修改出生日期、参加工作时间,对人事档案进行全方位的“整容造假”,出现了“年龄越填越小,工龄越填越早,学历越填越高,身份越来越假”的现象。

这些造假档案不仅暴露出造假干部的不诚信,对组织的不忠诚,想借档案造假“美化”自己,提升政治资本,同时也暴露出档案管理制度存在漏洞,监管不到位。干部档案“整容造假”不是小事,涉及“人品”、“官品”,,不但扰乱了正常的选人用人工作秩序,更严重败坏了干部队伍中“用能力说话,用成绩说话”的纯洁风气,误导了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向,导致社会的公平正义受到伤害,干部选用秩序受到破坏,党和政府的公信力受到挫败。因此,要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑,刹住干部人事档案造假的不正之风。用不诚信、不道德的手段欺骗组织。

组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口,完善管理制度及其管理标准规范,坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度,要切实贯彻落实好“从严治党、从严治吏”方针,以“三严三实”要求选好用好干部,严查干部档案,落实审查结果使用,严把干部档案管理“入口关”,对档案造假等不诚信、不法行为实行“零容忍”。预防档案造假卷土从来,积极探索档案机密管理和信息公开的“平衡点”,实现“严字当头”与“公开监督”的齐抓共管,才能真正让造假者无处可藏,护假者无地自容,恢复干部队伍中风清气正的价值取向。