按照政府部门公开的数据，预计到今年底，全国90%以上贫困县摘帽，95%的贫困人口将实现脱贫。可以说，距离2020年消灭贫困，全面建成小康社会，我们只差临门一脚。

一、注重责任落实，构建抓党建促脱贫格局

积极推行“书记抓、抓书记”责任机制，把抓党建促脱贫攻坚列为基层党建述职评议考核重要内容，推动乡村两级书记坚守党建“主阵地”、种好扶贫“责任田”。同时，汇聚党员力量，发挥党员在脱贫攻坚主战场的先锋作用。

充分发挥第一书记、驻村工作队党员、机关离退休返乡党员、退伍军人党员、回乡大学生党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，形成多方效应，使乡村脱贫攻坚的主战场上，始终有党的响亮声音、党的旗帜。实行指挥长包片、攻坚队长包村、尖刀班长包组、结对帮扶干部包户的“四包工作责任制”，将县乡两级6802名结对帮扶干部编入3103个脱贫攻坚“尖刀班”，让人人心中有扶贫使命、肩上有攻坚责任，营造出全县干部齐参与、齐上阵，合力攻坚的浓厚氛围，实现了干部人人得锻炼、人人有舞台。

二、注重培训实效，努力提升干部专业水平

让干部在脱贫攻坚一线增长见识、磨砺才干。结合精准扶贫需求和实际需要，坚持按需施训，进一步优化资源配置和培训内容设置，不断加大脱贫攻坚一线干部的培训力度，提升脱贫攻坚一线干部队伍的综合素质和精准扶贫的专业化能力。同时，注重在扶贫一线考察干部，把脱贫攻坚实绩作为选拔干部的重要标尺，及时将脱贫攻坚实绩突出、群众公认的优秀干部推荐出来，使用起来，激发更多的人投身到脱贫攻坚战中来。

三、注重乡村发展，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒

注重乡村发展，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。坚持把党建服务民生放在首位，坚持矛盾在一线发现、问题在一线解决、决策在一线落实、人才在一线成长、干部在一线使用，在扶贫攻坚一线发现、识别、选拔干部。建立干部动态管理台账，把动态管理台账作为选人用人的重要举措，实现选出好干部、配优好班子，服务脱贫、决战决胜脱贫目标。积极引导成功人士、大学生和在外务工人员回乡创业，充分发挥他们的聪明才智，为乡村发展出谋划策做贡献